中京海運株式会社

健康経営宣言

当社は、社員とその家族の健康の維持増進を図り、
経営理念・基本方針である従業員満足、「夢」、「希望」、「期待」を持てる会社を目指し、
安心して働ける環境づくりを最優先課題として取り組みます。

令和7年11月23日
中京海運株式会社
代表取締役社長 西尾正彦

健康経営推進体制図

健康経営推進体制図

健康経営を推進するために
以下の項目に取り組みます。
他にも様々な取り組みを実践し、
健康経営を実現してまいります。

社員の健康課題の把握と対策の実施

HEALTH MANAGEMENT-01

社員の健康課題の把握と
対策の実施

人間ドックを含む
定期健康診断受診率100%
当社は、社員一人ひとりの健康を最優先に考え、持続的な働きやすさと生産性向上を実現するために、健康課題の把握と適切な対策を積極的に推進します。
社員全員に対して年に一度の健康診断を義務付け、生活習慣病やストレスの兆候が見られる社員には、早期のフォローアップを行います。
ストレスチェックの実施
心の健康維持を目的に、全拠点・全社員を対象としたストレスチェックを毎年実施し、心身ともに健康で働ける職場環境の実現を目指しています。
健康経営の実践に向けた土台づくり

HEALTH MANAGEMENT-02

健康経営の実践に向けた
土台づくり

健康意識向上のため
社員に対する教育研修の実施
外部専門家を招いてのセミナー実施や、定期的な健康情報提供を通じて、社員のヘルスリテラシー向上に努めます。
有給休暇取得の推進
社員が心身ともに健康に仕事に取り組むためには、休暇の適切な取得が不可欠です。社員の健康維持や保持のために、有給休暇取得率の向上を目指します。
社員の心身の健康づくり

HEALTH MANAGEMENT-03

社員の心身の健康づくり

特定保健指導の実施に配慮
健康保険組合および医療機関とも協力し、就業時間内にオンラインで特定保健指導を受けられる環境を整備しています。
過重労働の防止
勤怠管理システムを導入し、超過勤務時間が一定の基準を超えた社員へは、労務担当者から管理職による指導を行うなど、社員の過重労働防止に取り組むとともに、フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方の実現に対応しています。
また、「愛知県内一斉ノー残業デー」の取り組みに当社も賛同し実施します。
感染症予防のため予防接種の社内実施
インフルエンザ予防接種の社内実施や費用補助に加え、空気清浄機、消毒液の設置等の感染症予防に取り組んでいます。
受動喫煙対策及び
喫煙率低下に向けての取り組み推進
将来的な敷地内全面禁煙の検討など、積極的な受動喫煙防止と喫煙率の低減を目指します。今後も様々なアプローチによって受動喫煙対策への取り組みを推進します。
健康宣言チャレンジ認定証(健康保険組合連合会愛知連合会)

健康宣言チャレンジ認定証
(健康保険組合連合会愛知連合会)

お問い合わせCONTACT

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052-201-7777 (総合受付)
受付時間:9:00〜17:30